Diagnostics RPS* & préconisations

* : les risques psychosociaux (RPS) regroupent notamment le stress, les violences externes et les violences internes. Ils se traduisent par un mal-être, une souffrance mentale, des atteintes physiques, et ont des répercussions sur les relations sociales dans l’entreprise.
L’employeur a l’obligation d’évaluer l’ensemble des risques auxquels sont soumis les salariés – ce qui inclut les risques psychosociaux- et de préserver leur santé physique et mentale (article L.4121-2 du code du travail). Au-delà de cette obligation réglementaire, l’évaluation des RPS permet :
  • De diminuer les accidents du travail, l’absentéisme et le turn over et les coûts qu’ils engendrent,
  • De prévenir des manifestations d’usure & de désinvestissement professionnel
  • De favoriser l’implication des salariés dans leur travail et d’améliorer le climat social de l’entreprise propice à la bonne réalisation de l’activité,
  • D’optimiser la productivité et la qualité de la production.
Psychologues du travail, nous construisons une démarche d’intervention « sur mesure » en fonction de vos besoins.
​Les moyens et outils choisis peuvent être :
  • Des entretiens individuels et/ou collectifs, 
  • Des questionnaires,
  • Des observations & analyses de situations de travail​
Nous rédigeons une synthèse assortie de préconisations.

​Sur demande, nous vous accompagnons :
  • ​Dans la communication réalisée auprès des salariés tout au long de la démarche
  • Dans l’élaboration, la déclinaison et le suivi du plan d’action

Conseil & actions au déploiement de la QVCT
De manière complémentaire à l’évaluation des risques, l’ensemble de nos prestations contribuent au maintien et au développement de la Qualité de Vie au Travail. Notre protocole d’intervention est construit sur mesure après analyse de vos besoins et pourra s’articuler autour des modes d’accompagnement suivants :
  • Campagnes de sensibilisation,
  • Formation,
  • Conseil et accompagnement des managers,
  • Aide à la communication aux salariés,
  • Groupes d’échanges,
  • …

Fort de notre expertise, nous vous conseillons et vous accompagnons sur des thématiques spécifiques comme par exemple:
  • Équilibre vie privée/Vie professionnelle et conciliation des temps,
  • Discussions sur le travail (réunions d’expression et de dialogue),
  • Relations de travail et pratiques managériales,
  • Accompagnement du changement,
  • Organisation des réunions de travail,
  • Conduite des entretiens individuels,
  • Développement de la convivialité,
  • …